
減薪、解雇、調職如何自救? 公正轉型不遺落任何人 需工會及早參與
「很抱歉,減薪、解雇、調職、裁員,全部勞資爭議都可能發生,在這波的淨零轉型中一次一起來,只是不知道哪一個爭議先來、不知道哪些產業先遇到哪一類爭議。」專門研究勞動法規的陽明交通大科技法律研究所副教授邱羽凡直言,當政府一再高喊「找對資源,讓淨零成為妳/你的競爭力」時,那個「妳/你」顯然是企業而非勞工。雖然人人約略知道轉型可能衝擊就業權益,但在資訊不夠公開、政策未明前,勞工只能在五里霧中猜測,但這幾乎等於勞工得自尋生路。邱羽凡提醒勞工,無論相不相信氣候變遷帶來的社會影響,也應將淨零轉型趨勢視為一個影響勞工就業的重大因素,而勞工是否能在這次的淨零轉型時做好「公正轉型」,邱羽凡認為工會發揮力量,及早因應並發動集體協商將是關鍵。淨零轉型衝擊部分既有工作,因此「不遺落任何人」思維已進入國際上各個國家的淨零轉型計畫中,我國「12項關鍵戰略」內也包含了公正轉型。11月8、9日國發會舉辦「勞工觀點下的淨零排放
